WIR BAUEN AUF
JEDEN EINZELNEN MITARBEITER.

Unsere Mitarbeiter sind der zentrale Erfolgsfaktor, um die künftigen Herausforderungen professionell zu meistern. Die laufende Weiterentwicklung jedes Mitglieds der Frauenthal Automotive-Familie und ihrer Kernkompetenzen hat oberste Priorität. Vielfältige Aktivitäten wie Leadership-Programme, Förderungen von High Potentials, Job Rotation und Meisterentwicklung gewährleisten, dass wir unsere ambitionierten Ziele erreichen.

 

Bevorzugter Arbeitgeber

Wir wollen ein bevorzugter Arbeitgeber sein – das ist eines unserer strategischen Ziele. Um das zu erreichen, setzen wir neben der Mitarbeiterweiterentwicklung auf eine offene und ehrliche Kommunikationskultur, regelmäßigen Austausch und Mitarbeiterzufriedenheits-Befragungen. Wir wollen uns in allen HR-Bereichen kontinuierlich verbessern.

 

Weiterentwicklung im Fokus

Unser Motto lautet: „Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter“. Wir schaffen ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihre persönlichen Stärken entfalten und sich untereinander austauschen. Dabei spielt auch der Ansatz „Voneinander lernen“ eine wesentliche Rolle: Wir lernen von Kollegen, anderen Abteilungen, aber auch innerhalb der Gruppe durch die Zusammenarbeit in abteilungs- und gruppenübergreifenden Projekten oder in funktionsübergreifenden Projektteams. Darüber hinaus setzen wir auf die Kreativität und die Erfahrung jedes Einzelnen. Das alles bildet die Basis für Innovationen und kontinuierliche Verbesserung. Unsere ambitionierten Ziele können wir nur mit den passenden Mitarbeitern in den für sie richtigen Positionen erreichen. 

 

Gemeinsam erfolgreicher

Bei Frauenthal Automotive sind das Einbeziehen der Mitarbeiter sowie das gemeinsame Entwickeln von Plänen und deren Umsetzung gelebte Praxis. Zahlreiche Erfolgsbeispiele wie unsere Innovations- und Continuous Improvement-Kultur beweisen eindrucksvoll, das wir auf dem richtigen Weg sind. 

Um eine offene und ehrliche Kommunikationskultur zu fördern, werden unsere Führungskräfte entsprechend entwickelt. Die Leitlinie bilden unsere Leadership-Prinzipien, die auch die Basis für unser innovatives Unternehmensklima sind:

  • Wir bauen Vertrauen auf und geben Feedback!
  • Wir fördern Mitarbeiter!
  • Wir entwickeln eine klare Strategie und setzen diese um!
  • Wir arbeiten als Team und kooperieren mit anderen!

Außerdem setzen wir auf eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und –verbundenheit. Diese wird regelmäßig im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen überprüft. Darauf aufbauend setzen wir gezielte Verbesserungsmaßnahmen.