WIR BAUEN AUF
JEDEN EINZELNEN MITARBEITER.

Für Frauenthal Automotive hat die Entwicklung der Mitarbeiter besondere Priorität, um weiteres Wachstum des Konzerns zu ermöglichen. Außerdem setzen wir alles daran, ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein. Wir bieten allen Mitarbeitern maximale Chancen für ihre persönliche und professionelle Weiterentwicklung. Ein Kernziel unserer Personalpolitik ist die Identifikation und Entwicklung des Führungskräftenachwuchses innerhalb der Gruppe, da wir Managementpositionen grundsätzlich intern besetzen. Erst im zweiten Schritt rekrutieren wir extern. Die Übernahme von Management- und Führungsverantwortung wird durch zahlreiche Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen gefördert. 

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Einheitliche Unternehmenskultur

Unternehmensweit gelebte Unternehmenswerte und Führungsprinzipien gewährleisten trotz eines internationalen Umfeldes und einer Produktvielfalt eine gemeinsame Unternehmenskultur.

Die Etablierung dieser einheitlichen Unternehmenskultur sowie die Förderung von projektorientiertem Denken und Handeln werden durch verschiedene Maßnahmen unterstützt. So tourt beispielsweise einmal pro Jahr das oberste Management-Team durch alle Werke, um alle Mitarbeiter zu informieren, Fragen zu beantworten und sich miteinander auszutauschen. Darüber hinaus wird der Mitarbeiter mit dem Employeeship-Award prämiert, der die Frauenthal Automotive Werte am vorbildlichsten lebt. Die Nominierung erfolgt dabei durch die Kollegen. Führungskräfte werden von den Mitarbeitern anhand der gelebten Leadership-Prinzipien ausgezeichnet.

 

Gemeinsam ans Ziel

Wir schaffen ein Klima, in dem Innovationen und kontinuierliche Verbesserungen entstehen können. Das ist die Voraussetzung, um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und auszubauen. Durch das Verhalten jedes Einzelnen, gemeinsames Handeln und Teamarbeit kommen wir miteinander ans Ziel. 

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